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【e來上線】- 後疫情時代企業培訓觀點充電站 發佈時間:2021-09-07
 
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捷晟管顧疫情培訓觀點 <a href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business' _cke_saved_href='https://www.freepik.com/photos/business'>Business photo created by tirachardz - www.freepik.com</a>
 
台灣新冠肺炎疫情目前趨緩,國內疫苗施打覆蓋率緩升,政府也逐步放寬相關防疫規範,不少企業陸續回歸辦公室上班及預計重啟培訓,實體訓練的詢問度提高許多。
 
就我們的接觸與觀察,線上直播課程對於學員有不同的學習體驗,直播課的教學手法考驗講師們的靈活度。線上直播課程是一個新趨勢、學習型態,但多數企業都將線上課程,視為實體課程無法辦理時的替代辦法,還是偏好講師學員面對面的實體上課。不諱言,有些類型的課程也的確需要實體教學互動,不是所有的課程都適合線上授課。
 
然,數位學習也是一項能力、不可逆的趨勢,我們應接受並適應此一現象,並思考我們能夠如何因應科技數位進步做哪些布局及規劃。
 
捷晟講師可配合企業提供實體培訓,及依據企業需求主題評估規劃線上課程,透過線上線下混成課程配置讓企業培訓計畫不斷電。歡迎進一步洽詢。
 
在疫情期間,企業遇到諸如人員管理、團隊溝通、怎麼辦訓等問題,
以下為捷晟講師的觀點文章,供參閱,或許看看"講師怎麼說"能解答您的疑問,歡迎多多交流成長!

 

講師怎麼說?

 
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安排線上直播課程,HR須思考什麼?
 
線上和線下培訓不是對抗關係,而是一種互補關係。目前線上+線下的模式OMO(Online merge offline虛實融合)已經成為企業培訓的趨勢...
 
線上直播課程可能需要思考以下2點:
第一:培訓部門負責人要訂定訓練內容標準, 對線上直播課程的設計有5個要求...
第二:在設計課程內容過程中,...
 

給還未回歸辦公室上班的您


 

WFH該如何作人員管理呢?及如何維持工作效率?




 
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疫情拉大了人與人的距離,及溝通不便,
造成許多阻礙或衝突需要改善化解。
居家辦公/分流上班的模式,或剛從WFH回歸正常辦公,
團隊成員之間都可能需要一些潤滑、加溫、凝聚。

 

 
團隊課程設計核心:怎麼創造共同經驗?
在此基礎下,實體跟線上都可辦團隊課程!

 

 
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疫情下辦公室中,主管與部屬的相處之道?

 
史隆管理學院分析科學家Kristine Dery提醒公司主管,利用這次疫情的衝擊,,把管理能力「硬體」(Hardware)轉成「心體」(Heart-ware)了,建立一個「有心支持的領導力」(Sustaining Leadership)。在280家的接受調研的企業中,營運表現排名前25%的企業,管理做法上與其他企業大相逕庭。這些企業有心優化員工經驗......
 

 
更多線上或實體課程主題
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