企業的快速發展，員工的職責分工越來越明確，同時，同仁之間的意見衝突，互相推委、扯皮問題也越來越嚴重；常常會因為溝通不良或是無共通的共識，而導致執行成效不彰，到最後員工間衝突不斷，隔閡越來越大，更無法獲取彼此真實可靠的資訊，使得員工工作在壓抑、沮喪的環境中，從而影響企業的整體發展。
所以在職場上有出色的表現，除了專業能力之外，個人的人際溝通能力更是不可少，要學習如何與他人合作完成工作。
其實，團隊也同樣需要類似的溝通能力，然而該如何協調成員的角色達成目標設定共識？使得優良的團隊合作可以發揮倍數的功效，不在讓缺乏共識的散沙成為企業前進的絆腳石！
透過組織合作的活動，學會認識自己、了解別人；透過生動活潑的體驗訓練，協助您有效激勵團隊士氣，將團隊信任轉化成有效目標成長動力，有效發揮200%的團隊潛能！ 

一、歡樂相見
二、團隊形成
三、習慣領域
　　1.成功動力方程式
　　2.突破習慣領域
四、積極心態
　　1.觀點故事
　　2.ABC理論
　　3.讚美體驗活動
　　4.分享
六、溝通技巧
　　1.溝通的盲點
　　2.雪花片片活動
　　3.溝通的重點
七、給出與接受
　　1.落葉飄活動
　　2.給出的快樂
八、群策群力
　　1.諧力解決問題
　　2.溝通與協調
　　3.七巧板GAME
九、持續改善
　　1.問題分析與解決
　　2.環環相扣活動
十、優質建議法
　　1.讚美的方法
　　2.三明治建議法
十一、眾志成城
　　1.盲目搭帳活動
　　2.眾志成城，達成任務
十二、最佳戰友
　　1.無私無我，團隊合作
　　2.達成目標
　　3.志力與潛能發揮原理
　　4.站在高崗上活動

突破傳統上課模式，以活動方式體驗，提供學員了解團隊合作與默契建立之重要性，訓練重點將以灌輸團隊合作重要性、溝通、建立共識。
以完成各式活動來體驗團隊的價值觀、使命，以及挑戰自我能力之活動。